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诺和诺德的成功不仅推动了丹麦经济增长，也导致当地劳动力市场的人才争夺战愈演愈烈。截至今年9月，该公司在丹麦全国雇佣了约32000名员工，员工人数不到三年内增长了75%。
诺和诺德的人才争夺战有多夸张？由于诺和诺德提供了更高的薪资和更具吸引力的职业机会，许多小企业因无法与其竞争而被迫关闭或搬迁。例如，卡伦堡的汽车服务店Flint Auto因员工纷纷跳槽至诺和诺德而被迫关闭。
建筑相关行业面临人才流失，许多公司因缺乏员工而不得不拒绝订单。当地医院的临床微生物部门两年内流失约10名员工至诺和诺德，招聘新人困难。一些制造业企业将生产转移到国外以应对劳动力短缺。此前，诺和诺德还在其位于卡伦堡的生产基地，投资80多亿美元建设新工厂。
截至2023年底，该基地的员工人数已达到约4500人，相当于当地人口的四分之一。卡伦堡镇长表示，甚至连市政府的员工都流失到了这家制药公司。
诺和诺德不仅吸引科学家和医疗工作者，还吸引了机械师、教师、甚至军人等各行各业的人才。据丹麦最大银行Danske Bank的Nordic中小企业业务主管Christin Tuxen表示，这种情况导致许多企业难以填补空缺职位。
找到解决劳动力短缺问题的方法至关重要，为缓解劳动力短缺，丹麦政府采取了一系列措施，放宽海外招聘限制，延长外籍员工税收优惠计划，计划进一步改革吸引外国劳动力。移民和融合部长Kaare Dybvad Bek表示，在低失业率的情况下，吸引和留住外国劳动力是关键。
部分企业也采取了一系列措施留住人才，比如提高薪酬待遇，提供培训和晋升机会，考虑远程工作以扩大招聘范围。