随着秋招季步入尾声，公募基金的校园招聘情况也备受市场关注。近期的校园招聘活动中，中小公募基金依然呈现出集中资源招聘投研、销售人才的趋势，而头部公募基金的招聘需求覆盖面则更广。
在降本增效策略的影响下，部分公募甚至出于成本控制的考虑而放弃校园招聘，从而集中精力维持现有业务的稳定。
中小公募聚焦投研、销售人才
从招聘岗位来看，中小公募和头部公募存在较大区别。中小公募的校园招聘岗位相对更少，且主要集中在投研、销售等核心领域。
以泉果基金为例，该公司的2025年秋季校招主要的招聘岗位包括行业研究员、渠道管培岗、 互联网拓展岗、机构业务岗等，岗位主要集中在投研和渠道销售领域。
再以上银基金为例，该公司的校园招聘岗位主要包括权益助理研究员、固收助理研究员、电子商务助理、助理交易员、销售经理助理等。从业务领域来看，该公司的招聘岗位也主要集中在投研和销售，此外，该公司还开放了助理基金会计等岗位的招聘。
一中型公募内部人士对记者表示，“中小型公募基金通常资源有限，因而更倾向于将招聘资源和人才培养的资源集中在对公司发展最为关键的领域。投研人才是公募基金发展的核心，自然受到中小公募的重视。而销售人才对于中小型公募同样至关重要，因为他们直接关系到产品的销售情况和规模保有，这都是与管理费收入直接相关的。”
头部公募招聘岗位更为全面且细分化
与中小型公募相比，头部公募的招聘岗位则更加全面。以易方达基金为例，该公司的2025届的校园招聘覆盖了投研、营销、金融科技和运营四大领域，具体职位包括研究员、销售专员、工程师和风险管理等。同时，易方达香港也提供信用研究、另类研究、交易和销售等职位。
此外，由于头部公募的业务范围更广，其招聘岗位的细分化程度也更高。以南方基金为例，该公司的2025届校园招聘覆盖了投研、市场、科技和运营四大领域。而研究员则包含港美股研究员、指数研究员、固定收益量化研究员、量化研究员以及信用研究员等细分岗位；市场类岗位中，除了渠道销售、机构销售等岗位外，还包括养老金业务、互联网运营、客户关系运营和数据分析等职位。
整体来看，头部公募业务规模庞大，且创新业务和前沿业务更多，因而对人才的需求更为全面。上述公募人士对记者表示，“大型公募在人才培养和团队构建方面都更加具备深度和广度。对于指数、养老金等业务，大型公募都有能力和意愿去进行人才储备，这样才能及时抓住市场机遇和风口，在激烈的市场竞争中保持领先地位。”
还有一大型公募人士对记者表示，“由于大型公募对被动型产品的布局越来越重视，在校招中，也有许多公司更加注重招聘这一方面的人才。今年校招季，多家大型公募都在招聘如指数研究员、量化分析师这方面的人才。”
部分公募放弃校园招聘
经历市场震荡和降费改革后，公募基金行业中许多公司的经营状况与前几年相比并不太好。因而在近期的校园招聘中，“缩招现象是否存在”成了市场关注的重点。
多位业内人士对记者表示，部分公募今年的校园招聘规模确实有一定的缩小。
“由于降费改革使公募基金的收入减少，所以许多实力不足的中小型公募在校园招聘方采取了更为谨慎的态度。出于对成本效益的考量，这些公司的招聘会集中在投研、销售等核心领域，其他岗位的人员会尽量缩招。”北京一中型公募渠道人士如是说。
也有部分小型公募基金放弃校园招聘，集中力量维持现有业务的稳定。
一小型公募市场部人士对记者表示，“即使近期市场回暖，但由于降费和投资者赎回，基金公司的经营状况并没有明显的迅速改善。一些大型公募能坚持校园招聘，是因为他们体量大，有资源储备，因而可以通过加大投入来博取未来业务的发展机会。而对于小型公募来说，生存才是目前最大的难题，这些公司没有资源和精力构建人才培养体系了，因而也不会去开展校园招聘了。”
还有部分公募的招聘态度则更为审慎，校园招聘和社会招聘同时停止，秉持“不出不进”的原则。一资深公募人士对记者直言，“我们公司目前已决定暂停招聘新员工。这主要是因为我们的股东业务规模庞大，而我们公司的利润贡献十分有限，所以股东不会要求我们快速做大业务，只要求我们稳定运营且不产生负面舆情即可。暂停招聘也主要是为了确保公司能稳健运营，同时避免不必要的风险和成本。”
不过也有公司逆势扩招。鹏华基金在2025届校招中，就开放了投研、销售、交易、风险管理等领域的岗位，工作地点覆盖深圳、北京、上海，杭州、宁波也有部分岗位开启招聘。此外，在9月至10月期间，鹏华基金还在多所高校举行线下宣讲会，包括香港大学、清华大学和北京大学等。