一、员工股票分红收入要作为五险一金基数吗?
你好，不是啊，五险一金是国家的专项基经，怎么会与公司分红股份混在一起。这个你不会信，员工原始股一年分一次，要不再转化成股份累积给你。
二、员工分红对公司有影响吗？
有谁不喜欢。对员工来说，当然分红愈多，工资愈多。投资者来说，员工分红愈多，即相对利润愈少。增加分红也会无动於冲。不给分红反而有负面影响。这个是分几个层面看。对股票价格自然有影响。但员工对分红习惯後，对於分红会觉得必然。对持票的股东不利。假设这家是上市公司。除非员工分红可以令员工提高对公司的贡献。
三、上市公司的普通员工可以分红吗？
1. 没有分红，这个可以确定给，做多是有奖金，然后福利，以这些名声下发，然后合理避税。2. 普通员工有股票有分红，被辞退，也不会再有分红，因为这种事会有一个合同，不在公司了股票或者股权激励就会被收回，一般协议里边会写。
四、给员工年底分红可不可靠？
正常啊,纯收入就是基本工资+福利-个人所得税-五险一金的费用.年尾分红是肯定拿的到的.就不知道你们财务怎么分了.如果你公司一年有1千万的纯收入那么你就有2万到2.5的分红.正常有的种形式的公司年产值不会少于5000万的.利润你就自己计算拉.。
五、员工持股分红怎么算？
股息可在年报中获取，但普通股加权平均数=期初发行在外普通股股数+当期新发行普通股股数*已发行时间/报告期时间-当期回购普通股股数*已回购时间/报告期时间。每股分红=股息/普通股加权平均数。法律依据《中华人民共和国刑法》。从该公式看如果有增发股数，则普通股加权平均数是随时间改变的，如期初发行100股，第二年增发100股，则第二、三年的普通股加权平均数分别为100+100*1/2=150，100+100*2/3=166，即虽然仅第二年发了新股，但第三年及以后的普通股加权平均数也会变，直至极限200股，但从第二年起，市面的的股数一直为200。
六、员工持股后要辞职,怎么分红
二、只要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。员工持股后要辞职,怎么分红：按照当时与公司签订的股份协议，按照持股的比例进行分配。 一、一般员工持有公司的股份，都和公司签订有股份的协议，按照协议进行分红就可以了。
七、有股份的员工有什么好处？是有分红吗？那一般普通员工一年有多少钱分
因为分红是将企业最终的利润分配给股东，你不是股东（即没有股份）的话，就没有这部分收益了。而普通员工就只有工资性的收入，是没有分红的。当然，如果公司全年是亏损的，那么你也不必承担损失，但有股份（即股东）的员工，是要承担相应损失的。祝你工作愉快。有股份的员工除了工资性收入外，还可以在公司的利润分配中得到部分红利。