劳务派遣业务是什么？
劳务派遣机构依法与被派遣劳动者签订劳动合同，按照劳务派遣协议将被派遣劳动者派到用工单位服务，由用工单位对被派遣劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。
劳务派遣机构应为被派遣劳动者提供以下人事管理服务：
1.签订派遣人员劳动合同；
2.如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；
3.被派遣劳动者的上岗知识、安全教育培训；
4.被派遣劳动者的入职、离职手续办理；
5.被派遣劳动者的社会保险参保登记、申报缴费、转入、转移及待遇申办；
6.被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇发放，个税的代扣代缴；
7.督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
8.被派遣劳动者被用工单位退回后的处理；
9.与用工单位之间劳动争议的协调处理；
10.意外情况处理（包括但不限于被派遣劳动者的非因公意外伤害、工伤等）；
11.法律、法规和规章制度的其他事项。
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